Onboarding

Voor nieuwe medewerkers is het niet altijd makkelijk om hun weg te vinden binnen Vanboeijen. Met het onboarding project proberen we ze door de eerste 100 dagen heen te helpen.

Welk probleem lossen we op?

Uitleg

Het is voor nieuwe mensen soms best moeilijk om je in te leven in hoe jouw werk in de gehandicaptenzorg eruit ziet. We proberen om deze nieuwe medewerkers door de eerste 100 dagen heen te helpen. Dit noemen we onboarding.

Behoefte

Er is behoefte aan een manier waarop nieuwe medewerkers meer voorbereid worden op hun werk en daarbij worden ondersteund in de eerste 100 dagen.

Frictie
Onvoorbereide mensen nemen ontslag, worden snel ziek, of voelen zich niet thuis op hun nieuwe werkplek. Het is lastig om goeie mensen te vinden dus op het moment dat ze aan de slag zijn willen we ze graag houden.

Wat is de oplossing?

We zijn nu nog in de Vertrek-fase van deze innovatie, er is dus nog geen oplossing.